數大真的便是美嗎？我覺得一人公司跟8/2法則蠻類似的，找出這80%的成果，是由什麼20%的關鍵因素組成，並專注在那20%，不僅落實生活和工作平衡的宗旨，和倦怠社會裡的理念，剛好都拼湊在一起。「我們可以工作，但是要像個人工作」
書裡面全部兩百多頁就是在講一個概念而已。擴大就是費用，就是責任，就需要支出，就等於滅亡。
這讓我不禁想到...生活中活生生的案例：
從單身決定要組成家庭生小孩(擴大成員組織)的時候，責任就更多了，費用就增加了，
當自己負荷不來的時候，工作、生活都失去了平衡，就等於家庭失和、經濟狀況出現危機、心理壓力爆表，然後造成小孩童年陰影等，就慢慢走向滅亡XDD
所以單身、或者當個頂客族可能好一點喔😅
書裡又挑戰了，追求自己的熱情這件事。作者認為熱情是精通一件事之後意外的連帶結果，「跟隨你的熱情」的職業策略有瑕疵，因為當現實無法達到你對事業充滿熱情的夢想時，就會導致焦慮，長期換工作的結果。
所以像是之前「三年後你的工作還在嗎？」書裡提到，你在工作累積的技能量足夠了嗎？有沒有搭配其他多元的技能組合？讓你就算維持最小單位，也可以去因應市場需求，為自己工作。
最後我也很認同的一件事，就是“維護你的注意力”，以前專心的情況下，明明寫一個提案只要1小時可以完成，
但是上班途中，難免主管又揪你開會，其他部門同事又要找你討論流程，變成提案要花3天才能寫完，
當自己能夠維持最小單位的時候，就更容易向外在的干擾說不，對LINE的訊息通知說不、對每天十封起跳的Email說不
讓自己專注在當前的工作，創造更高的效率, 避免日復一日的忙、茫、盲
當自己沈浸在專注所產生的心流中，往往工作完成時可以獲得更大的成就感，感受到所謂的工作熱情！
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